Nathalie RABEUF

Intervenante en prévention des risques professionnels

Nathalie RABEUF

Intervenante en prévention des risques professionnels

+33(0)6 11 44 71 00
Site web
nrabeuf@axalp.fr
1 Place Marie Curie
74000 Annecy

Formation des salariés aux risques addictifs avec ou sans substance, et aux risques inhérents à l’entreprise

Actions de médiation afin de gérer les conflits et d’apporter plus de communication

Sensibilisation sur les postes de travail concernant les troubles musculo-squelettiques pour éviter l’usure du corps, et sensibilisation aux risques psycho-sociaux

Conseils pour fidéliser les salariés et apporter plus de sérénité au chef d’entreprise, avec une méthodologie pragmatique en 5 points : informer, analyser, prévenir, cadrer et résoudre

Domaines d'intervention

Formation, médiation et conseils

Compétences

  • Prévention (formée à l’UIMM Paris) sur les thématique de gestion des accidents de travail
  • Élaboration du document unique, des techniques de communication, de l’ergonomie, …
  • Formatrice en entreprise : pédagogie active certifiée par la CCI Annecy; addictions (alcool, suicide, risques psycho-sociaux…)
  • Référente d’un programme d’économie posturale et de santé Air France
  • Médiatrice en gestion de conflits
  • Formatrice au comité social et économique agréée par Liance (centre de formation à Chambéry en Savoie)

Périmètre d'intervention

France

Références

Air France, Elegia, Pigier, Vistra, Safran, Axa

Nathalie RABEUF : Consultante & Formatrice en prévention des risques professionnels

  • Intervenante en prévention des risques professionnels (IPRP)
  • Formatrice en entreprise certifiée CCI Annecy

Nathalie RABEUF : Formation et gestion des risques psycho-sociaux et comité social et économique

  • Je sensibilise et forme le personnel encadrant, service médical, RH et salariés à la gestion des pratiques addictives avec ou sans substance
  • Je m’appuie sur le code du travail, textes sur lesquels il est nécessaire de s’appuyer.
    J’anime des formations sur mesure en fonction de l’activité et de la problématique. existante.
  • Ma pédagogie est basée sur l’échange, le questionnement, les jeux pédagogiques.
  • La formation est active et vivante: je m’appuie sur des cas concrets et les participants ressortent avec une réelle expertise à mettre en place en situation réelle.
  • Je m’adapte et me réadapte tout au long de la formation afin de produire un travail optimum pour l’entreprise et les participants.

Nathalie RABEUF : Médiatrice en entreprise

  • Je suis une intermédiaire entre le chef d’entreprise et les salariés, cadres, managers dans une situation conflictuelle qui instaure un climat négatif au sein de l’entreprise.
  • La médiation permet la prise de recul pour régler un différend, un conflit.
  • Je suis “ l’œil extérieur” qui a une vision détachée de la situation et donc qui pourra mieux la résoudre.
  • J’opère de façon simple et pragmatique avec des entretiens collectifs et individuels, un plan d’action à chaque entretien et un compte rendu.
  • Nous évaluons au fur et à mesure l’avancement de la situation.
  • Au fur et à mesure du temps, les émotions sont posées et donc les salariés sont plus détachés du problème, parviennent à communiquer et une solution est trouvée.

Nathalie RABEUF : Consultante en prévention

Je me déplace dans votre entreprise afin de faire une cartographie des risques liés à votre activité. J’analyse, je vous informe, je préviens les risques, je cadre et je résous.

  • Je me déplace dans votre entreprise afin de faire une cartographie des risques liés à votre activité
  • J’analyse, je vous informe, je préviens les risques, je cadre et je résous
  • J’identifie les besoins en matière de santé et de sécurité au travail
  • Je définis un comité de pilotage avec la ligne managériale
  • Je forme une équipe pluridisciplinaire
  • Je valide avec la direction et je réalise des questionnaires quantitatifs afin d’évaluer la situation et entreprendre des plans d’action avec l’engagement des salariés
  • La participation des salariés est un facteur de réussite :
    • des entretiens collectifs et individuels sont menés pour connaitre le ressenti des personnels;
    • j’organise tout au long de la démarche des retours d’expériences afin de valider ou d’invalider l’action mise en place;
    • je mets en place des indicateurs sur l’absentéisme, le turn-over et la qualité de vie au travail;
    • j’élabore des plans d’action de façon collégiale validés par le comité de direction;
    • j’organise une phase de test et un suivi.
  • « Mieux vaut prévenir que réparer ! »

 

La PREVENTION est un argument clé qui donne une image positive de l’entreprise avec un avantage majeur : elle attirera les bons profils de candidats que vous recherchez et fidélisera les meilleurs talents en place. Cela signifie pour l’entreprise la poursuite de sa croissance et une meilleure productivité !

J’accompagne les entreprises dans la mise en place d’une véritable CULTURE DE LA SANTE AU TRAVAIL en sensibilisant régulièrement votre personnel.

Un personnel davantage sensibilisé est un personnel plus motivé, engagé, responsabilisé et autonome. Et donc un personnel plus PRESENT.

Former, sensibiliser, communiquer, mener des entretiens en cas de conflit par de la médiation permet d’apaiser le climat social et de redonner un nouveau souffle aux entreprises.

Parlons-en ! Contactez-moi pour vous informer en matière de FORMATION, PREVENTION et MEDIATION et je vous ferai bénéficier d’une Evaluation GRATUITE de vos besoins pour contribuer à faire de votre entreprise une entreprise RESPONSABLE et HUMAINE

NR Eclairance : accéder au site web , 06 11 44 71 00

Envoyer un courriel : nrabeuf@eclairance-formation.com

AXALP-Atria, 4 rue Marie Curie 74 000 Annecy.