Karine DUPUREUR

Sensibilisation, formations, et accompagnement des entreprises dans leurs démarches d’intégration des personnes en situation de handicap

Karine DUPUREUR

Intégration du handicap dans l’entreprise

+33(0)6 67 93 78 96
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1 place du 18 juin 1940
Annecy-le-Vieux
74940 ANNECY (Plan)

Comprendre le handicap en sensibilisant le personnel d’une entreprise, lever les freins éventuels, c’est permettre une intégration durable et sereine de collaborateurs handicapés au sein de votre entreprise.

Références

  • Recrutement des personnes handicapées pour : Thalès, Capgemini, Total, EDF, Crédit Agricole, Le Fouquet’s, Nespresso.
  • Intervention sur le handicap auditif : La Banque Postale- Experbuy
  • Photos : CNCC (Compagnie Nationale des Commissaires aux Comptes), photos pour de nombreuses marques de parapente, compétition sportive (parapente et course à pied)

Compétences

  • Recrutement: Recherche de candidats pour les entreprises soumises à l’obligation d’embauche de personnes handicapées, préparation aux entretiens, coaching
  • Formation : Animation d’actions de sensibilisation au handicap et de formations spécifiques
  • Coaching : Coaching de personnes en situation de handicap et de leur entourage, bilan personnel et professionnel.

Périmètre d'intervention

Rhône-Alpes & Suisse

Domaines d'intervention

Informations et Formations des salariés et des dirigeants aux problématiques liées au handicap.

Une approche adaptée permet de surmonter tous les obstacles. La différence devient alors une véritable source de richesse.

Malgré une nette progression dans les entreprises pour intégrer les personnes en situation de handicap, il est primordial de continuer à lever les freins et les représentations qui peuvent encore persister.

Le handicap fait peur, pourtant il fait partie de la vie. Abordé sereinement, c’est une richesse pour l’entreprise.

Anciennement chargée de recrutement de personnes en situation de handicap, je vous propose d’intervenir dans votre entreprise selon deux modalités :

  1. Vous accompagner dans l’élaboration d’un plan d’intégration des personnes handicapées efficace et durable.
  2. Former le personnel de l’entreprise et ses dirigeants sur la base de 4 modules de formation (indépendants et adaptés à vos besoins) :
    • Module 1 – Le handicap, c’est quoi ?
    • Module 2 – Comment recruter un candidat en situation de handicap ?
    • Module 3 – Garantir l’accueil, l’accompagnement et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés
    • Module 4 – Optimiser la communication et la transmission de l’information

Les gens ont quelque chose en commun : ils sont tous différents.
Robert Zend

  • Vous ne comprenez pas la loi handicap et l’obligation d’embauche des personnes handicapés ?
  • Vous avez des difficultés pour élaborer un plan d’intégration ?
  • Vous n’êtes pas soumis à l’obligation d’embauche mais vous souhaitez intégrer des personnes en situation de handicap dans votre entreprise ?
  • Vous souhaitez sensibiliser votre personnel au différentes formes de handicap ?
  • Vous avez un salarié handicapé en difficulté ?

Contactez moi vite par email ou téléphone au 06 67 93 78 96 : Nous évaluerons ensemble vos besoins et vos attentes afin de vous proposez une intervention sur mesure.